Ons glo vas dat werknemers die maatskappy se enigste waardetoevoegende bate is. IWAVE vertrou op sy werknemers om wonderlike produkte en ervarings vir kliënte te skep, terwyl hulle ook aktief 'n goeie ontwikkelingsomgewing vir werknemers bied. Billike bevorderings- en vergoedingsmeganismes help hulle om te groei en hul sukses te bevorder. Dit is ook 'n uitstekende manifestasie van IWAVE se sosiale verantwoordelikheid.

IWAVE hou by die beginsel van "gelukkige werk, gesonde lewe" en laat werknemers toe om saam met die maatskappy te groei.

Ons sal 100% moeite doen om die kwaliteit en diens van ons kliënte tevrede te stel.

Sodra ons ons tot iets verbind, sal ons alles in ons vermoë doen om die verpligting na te kom.

Ons vereis dat ons verskaffers mededingende pryse, gehalte, aflewering en volume aankope in die mark bied.

Vir meer as vyf jaar het ons samewerkingsverhoudings met al ons verskaffers gehad.

Met die doel van "wen-wen", integreer en optimaliseer ons hulpbrontoewysing, verminder onnodige voorsieningskettingkoste, bou die mees gesofistikeerde voorsieningsketting en skep sterker mededingende voordele.

IWAVE het standaardisering van die hele proses bereik, van projekformulering, navorsing en ontwikkeling, proefproduksie en massavervaardiging. Ons het ook 'n uitstekende kwaliteitsbestuurstelsel gebou. Daarbenewens het ons 'n omvattende stelsel vir die toets van produkte opgestel wat regulatoriese sertifisering (EMC/veiligheidsvereistes, ens.), sagtewarestelselintegrasietoetsing, betroubaarheidstoetsing en eenheidstoetsing van beide hardeware en sagteware insluit.

Meer as 10 000 toetsresultate is ingesamel na die voltooiing van meer as 2 000 subtoetse, en aansienlike, deeglike en streng toetsverifikasie is gedoen om die produk se uitstekende werkverrigting en hoë betroubaarheid te waarborg.