Wy binne der fêst fan oertsjûge dat meiwurkers it ienige wearde-tafoege asset fan it bedriuw binne. IWAVE fertrout op har meiwurkers om prachtige produkten en ûnderfiningen foar klanten te meitsjen, wylst se ek aktyf in goede ûntwikkelingsomjouwing foar meiwurkers leverje. Earlike promoasje- en kompensaasjemeganismen helpe har te groeien en har sukses te befoarderjen. Dit is ek in treflike manifestaasje fan 'e maatskiplike ferantwurdlikens fan IWAVE.

IWAVE hâldt him oan it prinsipe fan "lokkich wurk, sûn libben" en lit meiwurkers tegearre mei it bedriuw groeie.

Wy sille 100% ynspanning dwaan om de kwaliteit en tsjinst fan ús klanten tefreden te stellen.

As wy ús ienris oan eat ferplichtsje, sille wy ús bêst dwaan om oan de ferplichting te foldwaan.

Wy fereaskje fan ús leveransiers dat se konkurrearjende prizen, kwaliteit, levering en oankeapvoluminten yn 'e merk oanbiede.

Wy hawwe mear as fiif jier gearwurkingsferbannen hân mei al ús leveransiers.

Mei it doel fan "win-win" yntegrearje en optimalisearje wy boarnenallokaasje, ferminderje ûnnedige supply chain-kosten, bouwe de meast ferfine supply chain, en kreëarje sterkere konkurrinsjefoardielen.

IWAVE hat standerdisaasje berikt fan it heule proses, fan projektformulering, ûndersyk en ûntwikkeling, proefproduksje en massaproduksje. Wy hawwe ek in poerbêst kwaliteitsbehearsysteem boud. Derneist hawwe wy in wiidweidich systeem opset foar it testen fan produkten, ynklusyf regeljouwingsertifikaasje (EMC/feiligenseasken, ensfh.), yntegraasjetesten fan softwaresystemen, betrouberensstesten en ienheidstesten fan sawol hardware as software.

Mear as 10.000 testresultaten waarden sammele nei it foltôgjen fan mear as 2.000 subtests, en substansjele, yngeande en strangere testferifikaasje waard dien om de treflike prestaasjes en hege betrouberens fan it produkt te garandearjen.