Szilárdan hisszük, hogy a munkavállalók a vállalat egyetlen hozzáadott értékét képviselik. Az IWAVE a munkavállalóira támaszkodik, hogy csodálatos termékeket és élményeket teremtsenek ügyfelei számára, miközben aktívan biztosítják számukra a megfelelő fejlődési környezetet. A tisztességes előléptetési és kompenzációs mechanizmusok segítik a fejlődésüket és elősegítik sikereiket. Ez egyben az IWAVE társadalmi felelősségvállalásának kiemelkedő megnyilvánulása is.

Az IWAVE a „boldog munka, egészséges élet” elvét vallja, és lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a vállalattal együtt fejlődjenek.

100%-os erőfeszítéseket teszünk ügyfeleink minőségének és szolgáltatásának kielégítésére.

Ha egyszer elkötelezzük magunkat valami mellett, akkor minden tőlünk telhetőt megteszünk a kötelezettség teljesítése érdekében.

Elvárjuk beszállítóinktól, hogy versenyképes árakat, minőséget, szállítást és beszerzési mennyiséget kínáljanak a piacon.

Több mint öt éve ápolunk együttműködési kapcsolatot minden beszállítónkkal.

A „win-win” céllal integráljuk és optimalizáljuk az erőforrás-elosztást, csökkentjük az ellátási lánc szükségtelen költségeit, kiépítjük a legkifinomultabb ellátási láncot, és erősebb versenyelőnyöket teremtünk.

Az IWAVE szabványosította a teljes folyamatot a projekttervezéstől kezdve a kutatás-fejlesztésen, a próbagyártáson át a tömeggyártásig. Emellett kiváló minőségirányítási rendszert is kiépítettünk. Ezenkívül létrehoztunk egy átfogó terméktesztelési rendszert, amely magában foglalja a szabályozási tanúsítást (EMC/biztonsági követelmények stb.), a szoftverrendszer-integrációs tesztelést, a megbízhatósági tesztelést, valamint a hardver és a szoftver egységtesztelését.

Több mint 2000 alteszt elvégzése után több mint 10 000 teszteredményt gyűjtöttek össze, és jelentős, alapos és szigorú tesztellenőrzést végeztek a termék kiemelkedő teljesítményének és magas megbízhatóságának garantálása érdekében.