Kami sangat yakin bahwa karyawan adalah satu-satunya aset bernilai tambah bagi perusahaan. IWAVE mengandalkan karyawannya untuk menciptakan produk dan pengalaman yang luar biasa bagi pelanggan, sekaligus secara aktif menyediakan lingkungan pengembangan yang baik bagi karyawan. Mekanisme promosi dan kompensasi yang adil membantu mereka tumbuh dan meningkatkan keberhasilan mereka. Ini juga merupakan perwujudan tanggung jawab sosial IWAVE yang luar biasa.

IWAVE menganut prinsip "kerja bahagia, hidup sehat" dan memungkinkan karyawan untuk tumbuh bersama perusahaan.

Kami akan berusaha 100% untuk memuaskan kualitas dan layanan pelanggan kami.

Jika kita berkomitmen terhadap sesuatu, kita akan berusaha semaksimal mungkin untuk memenuhi kewajiban tersebut.

Kami mengharuskan pemasok kami untuk menawarkan harga, kualitas, pengiriman, dan volume pembelian yang kompetitif di pasar.

Selama lebih dari lima tahun, kami telah memiliki hubungan kerja sama dengan semua pemasok kami.

Dengan tujuan "menang-menang", kami mengintegrasikan dan mengoptimalkan alokasi sumber daya, mengurangi biaya rantai pasokan yang tidak perlu, membangun rantai pasokan yang paling canggih, dan menciptakan keunggulan kompetitif yang lebih kuat.

IWAVE telah mencapai standarisasi seluruh proses mulai dari perumusan proyek, penelitian dan pengembangan, produksi uji coba, dan produksi massal. Kami juga telah membangun sistem manajemen mutu yang sangat baik. Selain itu, kami telah menyiapkan sistem yang komprehensif untuk menguji produk yang mencakup sertifikasi regulasi (persyaratan EMC/keselamatan, dll.), pengujian integrasi sistem perangkat lunak, pengujian keandalan, dan pengujian unit baik perangkat keras maupun perangkat lunak.

Lebih dari 10.000 hasil pengujian dikumpulkan setelah menyelesaikan lebih dari 2.000 subpengujian, dan verifikasi pengujian yang substansial, menyeluruh, dan ketat dilakukan untuk menjamin kinerja produk yang luar biasa dan keandalan yang tinggi.