Tvirtai tikime, kad darbuotojai yra vienintelis įmonės pridėtinės vertės turtas. IWAVE pasikliauja savo darbuotojais, kad sukurtų puikius produktus ir patirtis klientams, kartu aktyviai užtikrindama gerą darbuotojų tobulėjimo aplinką. Sąžiningi paaukštinimo ir atlyginimo mechanizmai padeda jiems augti ir skatinti jų sėkmę. Tai taip pat yra puiki IWAVE socialinės atsakomybės išraiška.

IWAVE laikosi principo „laimingas darbas, sveikas gyvenimas“ ir leidžia darbuotojams augti kartu su įmone.

Dėsime 100% pastangų, kad patenkintume savo klientų kokybę ir aptarnavimą.

Kai tik ką nors įsipareigojame, dėsime visas pastangas, kad įvykdytume įsipareigojimą.

Reikalaujame, kad mūsų tiekėjai rinkoje pasiūlytų konkurencingas kainas, kokybę, pristatymą ir pirkimų apimtis.

Jau daugiau nei penkerius metus palaikome bendradarbiavimo ryšius su visais savo tiekėjais.

Siekdami „abipusiai naudingo“ rezultato, integruojame ir optimizuojame išteklių paskirstymą, mažiname nereikalingas tiekimo grandinės sąnaudas, kuriame pažangiausią tiekimo grandinę ir stipriname konkurencinius pranašumus.

IWAVE standartizavo visą procesą – nuo ​​projekto formulavimo, tyrimų ir plėtros, bandomosios gamybos iki masinės gamybos. Taip pat sukūrėme puikią kokybės valdymo sistemą. Be to, sukūrėme išsamią produktų testavimo sistemą, apimančią norminį sertifikavimą (EMC / saugos reikalavimai ir kt.), programinės įrangos sistemų integravimo testavimą, patikimumo testavimą ir tiek aparatinės, tiek programinės įrangos vienetų testavimą.

Atlikus daugiau nei 2000 subtestų, buvo surinkta daugiau nei 10 000 bandymų rezultatų, o siekiant užtikrinti išskirtinį produkto našumą ir didelį patikimumą, buvo atliktas išsamus, kruopštus ir griežtas bandymų patikrinimas.