Wij zijn ervan overtuigd dat medewerkers de enige toegevoegde waarde van het bedrijf zijn. IWAVE rekent erop dat haar medewerkers fantastische producten en ervaringen voor klanten creëren en tegelijkertijd actief een goede ontwikkelomgeving voor hen creëren. Eerlijke promotie- en beloningsmechanismen helpen hen te groeien en hun succes te bevorderen. Dit is tevens een uitstekende uiting van IWAVE's maatschappelijke verantwoordelijkheid.

IWAVE hanteert het principe ‘gelukkig werken, gezond leven’ en geeft medewerkers de mogelijkheid om samen met het bedrijf te groeien.

Wij doen er 100% alles aan om de kwaliteit en service van onze klanten te waarborgen.

Als wij ons ergens toe verbinden, zullen wij er alles aan doen om die verplichting na te komen.

Wij verwachten van onze leveranciers dat zij concurrerende prijzen, kwaliteit, levering en inkoopvolumes op de markt aanbieden.

Al meer dan vijf jaar werken wij met al onze leveranciers nauw samen.

Met het oog op "win-win" integreren en optimaliseren we de toewijzing van middelen, verminderen we onnodige kosten voor de toeleveringsketen, bouwen we de meest geavanceerde toeleveringsketen en creëren we sterkere concurrentievoordelen.

IWAVE heeft het gehele proces gestandaardiseerd, van projectformulering en onderzoek en ontwikkeling tot proefproductie en massaproductie. We hebben ook een uitstekend kwaliteitsmanagementsysteem ontwikkeld. Daarnaast hebben we een uitgebreid systeem opgezet voor het testen van producten, inclusief wettelijke certificering (EMC/veiligheidseisen, enz.), softwaresysteemintegratietests, betrouwbaarheidstesten en unittests van zowel hardware als software.

Na het uitvoeren van meer dan 2000 subtests werden meer dan 10.000 testresultaten verzameld en werden er uitgebreide, grondige en rigoureuze testverificaties uitgevoerd om de uitstekende prestaties en hoge betrouwbaarheid van het product te garanderen.