Vi tror fullt og fast på at ansatte er selskapets eneste verdiskapende ressurs. IWAVE er avhengig av sine ansatte for å skape fantastiske produkter og opplevelser for kundene, samtidig som de aktivt tilbyr et godt utviklingsmiljø for ansatte. Rettferdige forfremmelses- og kompensasjonsmekanismer hjelper dem med å vokse og fremme suksess. Dette er også en fremragende manifestasjon av IWAVEs sosiale ansvar.

IWAVE følger prinsippet om «lykkelig arbeid, sunt liv» og lar ansatte vokse sammen med selskapet.

Vi vil gjøre 100 % innsats for å tilfredsstille kundenes kvalitet og service.

Når vi har forpliktet oss til noe, vil vi gjøre vårt ytterste for å oppfylle forpliktelsen.

Vi krever at leverandørene våre tilbyr konkurransedyktige priser, kvalitet, leveringstid og kjøpsvolum i markedet.

I over fem år har vi hatt et samarbeid med alle våre leverandører.

Med målet om «vinn-vinn» integrerer og optimaliserer vi ressursallokering, reduserer unødvendige kostnader i forsyningskjeden, bygger den mest sofistikerte forsyningskjeden og skaper sterkere konkurransefortrinn.

IWAVE har oppnådd standardisering av hele prosessen fra prosjektutforming, forskning og utvikling, prøveproduksjon og masseproduksjon. Vi har også bygget et utmerket kvalitetsstyringssystem. I tillegg har vi etablert et omfattende system for testing av produkter som inkluderer regulatorisk sertifisering (EMC/sikkerhetskrav osv.), testing av programvaresystemintegrasjon, pålitelighetstesting og enhetstesting av både maskinvare og programvare.

Mer enn 10 000 testresultater ble samlet inn etter at mer enn 2000 deltester var fullført, og det ble utført omfattende, grundig og streng testverifisering for å garantere produktets enestående ytelse og høye pålitelighet.