Vi är övertygade om att medarbetarna är företagets enda mervärde. IWAVE förlitar sig på sina medarbetare för att skapa fantastiska produkter och upplevelser för kunderna, samtidigt som de aktivt tillhandahåller en god utvecklingsmiljö för medarbetarna. Rättvisa befordrings- och kompensationsmekanismer hjälper dem att växa och främja deras framgång. Detta är också ett utmärkt exempel på IWAVEs sociala ansvar.

IWAVE följer principen "glad arbetstid, hälsosam liv" och låter anställda växa tillsammans med företaget.

Vi kommer att göra 100 % ansträngning för att tillfredsställa våra kunders kvalitet och service.

När vi väl har åtagit oss något, kommer vi att göra allt vi kan för att uppfylla förpliktelsen.

Vi kräver att våra leverantörer erbjuder konkurrenskraftiga priser, kvalitet, leveranstider och inköpsvolymer på marknaden.

I över fem år har vi haft samarbeten med alla våra leverantörer.

Med syftet att skapa "win-win" integrerar och optimerar vi resursallokering, minskar onödiga kostnader i leveranskedjan, bygger den mest sofistikerade leveranskedjan och skapar starkare konkurrensfördelar.

IWAVE har uppnått standardisering av hela processen från projektformulering, forskning och utveckling, testproduktion och masstillverkning. Vi har också byggt upp ett utmärkt kvalitetsledningssystem. Dessutom har vi etablerat ett omfattande system för testning av produkter som inkluderar myndighetscertifiering (EMC/säkerhetskrav etc.), testning av programvarusystemintegration, tillförlitlighetstestning och enhetstestning av både hårdvara och mjukvara.

Mer än 10 000 testresultat samlades in efter att mer än 2 000 deltester hade slutförts, och omfattande, grundliga och rigorösa testverifieringar gjordes för att garantera produktens enastående prestanda och höga tillförlitlighet.